المقدرة الجوهرية للموارد البشرية ودورها في تطبيق الإدارة الإلكترونية
دراسة تطبيقية في رئاسة جامعة ديالى
الكلمات المفتاحية:
المقدرة الجوهرية للموارد البشرية، الإدارة الإلكترونيةالملخص
شهدت الإدارة منذ المراحل الأولى لظهورها وتطورها مناقشات جدية للتعامل مع مواردها البشرية ، وتعتبر المقدرات الجوهرية لهذه الموارد والمتمثلة بـ (مقدرة القيادة ، المقدرة الفكرية ، مقدرة ادارة الذات ، ومقدرة اتخاذ القرارات) من المواضيع الهامة في بيئتنا المعاصرة والتي تدعم تطبيق الإدارة الإلكترونية لتصبح ميزة تنافسية تمتاز بها المنظمات من اجل انجاز عدة متطلبات تتمثل بـ (المتطلبات الادارية ، المتطلبات التقنية ، المتطلبات البشرية ، المتطلبات المالية ، والمتطلبات الامنية) ، من هنا يهدف هذا البحث لاختبار علاقتي الارتباط والتأثير بين المقدرة الجوهرية للموارد البشرية في الجامعة المبحوثة ومدى تطبيق الادارة الالكترونية ومتطلباتها يحاول البحث الحالي اختبار علاقة الارتباط والتأثير بين المقدرة الجوهرية للموارد البشرية والإدارة الإلكترونية من خلال صياغة فرضيتي ارتباط وتأثير رئيسيتين بين متغيري البحث تفرع منهما ثمان فرضيات فرعية وعلى مستوى الابعاد , ومن أجل الحصول على نتائج رقمية دقيقة تم الاستعانة ببرنامج (SPSS) للوصول الى النتائج من خلال توزيع الاستبانة على عينة عشوائية مكونة من( 55 ), وتوصل البحث الى ان جميع فرضيات الارتباط والتأثير بين المتغيرات الرئيسية والفرعية هي قوية وذات دلاله معنوية , وأوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها: ضرورة قيام الجامعة المبحوثة بتحديد طرائق بناء المقدرة الجوهرية للموارد البشرية العاملة لديها بالاعتماد على نتائج تقييمات الأداء، والتعرف على فاعلية أي من تلك الطرائق أكثرها تأثيرا، من أجل استثمارها وتعميمها.
