دور كفاءة نظام المعلومات الموارد البشرية في الممارسات الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية

دراسة استطلاعية لأراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة نولج

الملخص

تهدف هذا البحث معرفة الدور الذي تلعبة كفاءة نظام المعلومات الموارد البشرية في فاعلية الممارسات الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية من خلال الاستطلاع على أراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة نولج الاهلية في مدينة اربيل بأقليم كوردستان العراق. و لتحقيق أهداف البحث تم تصميم و تطوير اداة استبيان لجمع البيانات, ووضعت (12) أسئلة لكل متغير من متغيرات البحث، و وضعت مجموعە من الفرضيات الرئيسة للبحث عن وجود علاقة وتأثير بين كفاءة نظام المعلومات الموارد البشرية و الممارسات الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية، وتكون عينة البحث من (44) كادرا تدريسيا في الكليات المختلفة لجامعة نولج. و قد تم التوصل إلى مجموعة إستنتاجات من اهمها وجود علاقة وتأثير ذو دلالة إحصائية بين كفاءة نظام المعلومات الموارد البشرية و الممارسات الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية. و قد اوصت البحث بضرورة العمل على التحسين المستمر في عملية التخطيط في المنظمات لتحديد الاحتياجات من الموارد البشرية و باستمرار، لأن التحسين المستمر في تخطيط الموارد البشرية يساعد ادارة المنظمات على استخدام تلك الموارد بكفاءة.