جودة حياة العمل وتأثيرها في الالتزام التنظيمي
دراسة تحليلية في مصرف الرشيد
الملخص
يسعى البحث الى الكشف عن تأثير جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي, جرى اختيار مصرف الرشيد موقع لأختبار المتغيرات المبحوثة , واعتمد البحث المنهج الوصفي والتحليلي في معالجة متغيراته , واطرت مشكلة البحث بمجموعة تساؤلات تسهم في تحديد العلاقة التأثير , ولبلوغ الهدف المنوه عنه أنفاً بُني مخطط فرضي يضم المتغيرين المستقل (جودة حياة العمل) والمعتمد (الالتزام التنظيمي) , وفي ضوء هذا المخطط جرى صياغة فرضيتين رئيسة تنبثق عنها فرضيات فرعية , طيقت الدراسة على عينة قصدية قوامها (35) مدير في المصرف مجال الدراسة , واعدت استبانة لأغراض جمع البيانات , تضمنت محورين غطت (38) فقرة للقياس , واعتمد مدرج (Likert) الخماسي لغرض اثبات صحة الفرضيات الرئيسة والفرعية , والتي عولجت بمجموعة من الأساليب الإحصائية لتحديد طبيعة العلاقة والتأثير بالبرنامج الإحصائي (SPss) الأصدار الرابع والعشرين.
وبناءً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقة الارتباط والتأثير تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات ابرزها: يوجد تأثير معنوي لجودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي.
كما جرى التوصل الى مجموعة من التوصيات ابرزها: ضرورة تعاون إدارات المصرف كافة في مجال تحسين بيئة العمل , ذلك أن المسؤولية شاملة وليست محصورة في قسم دون أخر.
