أنماط القيادة الادارية وأثرها على جودة حياة العمل

دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة كركوك

الملخص

     الكلية المبحوثة كي تتغلب على التحديات البيئية الداخلية عليها أن تجد جودة حياة عمل مناسبة للتدريسيين، ولتبنى تلك الجودة ينبغي عليها أن تبني انماط قيادية ادارية سليمة ورشيدة بهدف خلق تلك الجودة، ومن هنا سعى البحث إلى التعرف على الاثر الذي تمارسه انماط القيادة الادارية (النمط الاخباري والاقناعي والمشارك والتفويضي) بوصفها متغيراً مستقلاً في جودة حياة العمل بوصفها متغيراً معتمداً في كلية العلوم جامعة كركوك، وقد أجري البحث على عينة قوامها (50) تدريسياً بواسطة استمارة استبانة أُعدت لهذا الغرض، وبعد استحصال البيانات تم تحليلها إحصائياً باستخدام برنامج ( v22.(SPSS، واستحصل على جملة نتائج بلورت جملة استنتاجات من أهمها " لأنماط القيادة الادارية دور تأثيري في جودة حياة العمل على نحوٍ عام، وعلى نحو خاص كان النمط التفويضي هو صاحب الأثر الأكبر في التبني من بين تلك الانماط". هذا وتضمن البحث مجموعة من المقترحات التي أشارت إلى ضرورة قيام القيادات الادارية بتفويض جزء من الصلاحيات والسلطات وذلك لضمان سير العمل من جهة، وتحفيز التدريسيين لشعورهم بالدور الاستراتيجي الذي يمارسونه من جهة اخرى.