تأثير العدالة الإج ا رئية في تحقيق الرضا الوظيفي

د ا رسة تحليلية في الشركة العامة لتجارة السيا ا رت والمكائن

الملخص

يهدف البحث إلى تحديد مفهوم العدالة الإج ا رئية وتحليل علاقتها وتأثيرها في الرضا الوظيفي
للعاملين في الواقع العملي في الشركة العامة لتجارة السيا ا رت والمكائن. ولتحقيق هدف البحث تم
تصميم استبانة اشتملت على مجموعتين من الأسئلة, الأولى تضمنت المعلومات الديمغ ا رفية عن
عينة البحث والثانية لقياس متغيري البحث المتمثلين بالمتغير المستقل العدالة الإج ا رئية والمتغير
التابع الرضا الوظيفي والذي تم قياسهما بمجموعة أسئلة تكونت من ) 14 ( سؤال, إما عينة البحث
فتكونت من ) 200 ( عامل من العاملين في أقسام الشركة المختلفة، واستخدم الباحث مجموعة
الوسائل الإحصائية منها )معامل الارتباط البسيط, معامل التحديد % 2R, اختبار F , برنامج
V23 – AMOS , وبرنامج SPSS-V23 الإحصائي, والأهمية النسبية(، وتوصل الباحث إلى إن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإج ا رئية والرضا الوظيفي، كما توجد علاقة
تأثير دالة إحصائياً لمتغير العدالة الإج ا رئية في الرضا الوظيفي.
انتهى البحث بجملة من أهم التوصيات التي تؤكد على انه من الضروري إن تستند الإج ا رءات
التي تطبقها إدارة الشركة على المعايير الأخلاقية، وإقامة ندوات تثقيفية بشكل دوري للعاملين،
وإدخالهم في دو ا رت تأهيليه وتدريبية.