دور الممارسات الإستراتيجية للموارد البشرية في تشارك المعرفة

دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في كلية الادارة و الاقتصاد- جامعة صلاح الدين /أربيل

الملخص

يسعى  البحث  إلى التعرف على دور الممارسات الاستراتيجية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية  في تشارك المعرفة وقد حددت الممارسات الاستراتيجية للموارد البشرية بممارسات (الاستقطاب و التعيين، التدريب و التطوير، التعويض و الحوافز، تقييم الأداء، مشاركة التدريسيين) ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم إستمارة استبيان تم توزيعه على عينة البحث والمتمثلة باسادة التدريسيين في كلية الادارة و الاقتصاد – جامعة صلاح الدين/ أربيل، لقياس الممارسات الإستراتيجية للموارد البشرية و تشارك المعرفة، و تم أعتماد الاساليب الاحصائية الخاصة بالعلوم الاجتماعية (SPSS) في عمليات التحليل و أختبار فرضات البحث، و من نتائج البحث أتفاق أغلبية افراد العينة على وجود ممارسات أستراتيجية للموارد البشرية و بنسب متفاوتة، بينما أظهرت نتائج البحث المستوى المتوسط لسلوك تشارك المعرفة، مع وجود علاقة و تأثير موجبة بين الممارسات الإستراتيجية للموارد البشرية و تشارك المعرفة على المستوى الكلي و الجزئي.