ممارسات القيادة التشاركية ودورها في ادارة الازمات
دراسة استطلاعية لآراء عدد من المديرين في دائرة صحة نينوى
Keywords:
القيادة التشاركية , تفويض السلطات , ادارة الازمات Abstract
هدفت الدراسة الحالية تشخيص سلوكيات القيادية التشاركية ودورها في ادارة الازمات في احد اهم القطاعات الخدمية واكثرها حيوية متمثلة بالمنظمات الصحية وما تواجه هذة المنظمات من تحديات كبيرة نتيجة الضغوط البيئة والازمات التي شهدها واقع القطاع الصحي في العراق بصورة عامة وفي مدينة الموصل بشكل خاص ابرزها اعادة تأهيل البنى التحتية لدوائرها الخدمية وتفعيل دورها الخدمي بشكل عام الامر الذي تتطلب الحاجة الى انماط قيادة قادرة على مواجهة تلك الازمات ووضع الحلول الاستباقية التي تساهم في بقاء المنظمة واستمراريتها والنهوض بها نحو واقع خدمي قادر على تجاوز تلك الازمات . فقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات اذ تم تحليل ( 50 ) استمارة وزعت على المدراء ورؤساء الاقسام والشعب والوحدات الادارية التابعة لدائرة صحة نينوى , اذ تمثلت فرضية البحث الرئيسة بوجود علاقة ارتباط واثر بين سلوكيات القيادية التشاركية بدلالة متغيراتها وادارة الازمات , وبهدف تحليل البيانات واختبار فرضيات البحث تم استخدم الاساليب الاحصائية الازمة ومنها معامل ارتباط (person) وتحليل الانحدار البسيط لتحديد طبيعة العلاقة بين المتغيرين , كما اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي كونه يصف الظواهر الكائنة ويفسرها ، واستنج البحث وجود علاقة ارتباط واثر معنوية بين سلوكيات القيادية التشاركية بدلالة متغيراتها وادارة الازمات في حين اوصى البحث بان أساليب التعامل مع الأزمات يتحدد انطلاقا من فهم طبيعة الأزمة والإحاطة بأصبابها وكذا على طبيعة لنمط القيادي المتبع داخل المنظمة.
