ابعاد الاستثمار في رأس المال البشري مدخل لإدارة الأزمات

دراسة استطلاعية للآراء عينة من المدراء ورؤساء الأقسام في الشركة العامة لصناعة السمنت العراقية / معاونية السمنت الشمالية

Abstract

يعد الاستثمار في رأس المال البشري في مقدمة القضايا التي تعني بها المجتمعات على اختلاف أنظمتها ومستويات نموها إذ ثبت أن العنصر البشري ليس فقط هو أحد عناصر الإنتاج ومحددات الإنتاجية فحسب بل هو المؤثر الرئيسي في جميع مكونات التنمية بحيث أصبح في مقدمة المقاييس الرئيسة لثروة الأمم، حيث تشير الأدبيات إلى أن المنظمات التي تمتلك رأس مال بشرياً مرتفعاً تحقق معدلات نم ومرتفعة ومستديمة وذلك باعتباره أحد أهم العناصر التي تسهم في مواجهة مختلف انواع الازمات، وإدارتها بطريقة فاعلة تقود المنظمة إلى النمو والازدهار، وأن المنظمات التي تمتلك خبراء في إدارة الازمات لا تشهد أي انخفاضات ملحوظة في إنتاجيتها كون أن مواردها البشرية تكون هي العنصر الحيوي الذي يدفعها نحو التقدم والازدهار.

واعتماداً على ما سبق فقد سعى هذا البحث إلى تناول (الاستثمار في رأس المال البشري مدخل لإدارة الأزمات / دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء ورؤساء الاقسام في الشركة العامة لصناعة السمنت العراقية / معاونية السمنت الشمالية)، حيث تطلبت منهجية البحث تصميم أنموذج افتراضي يعكس علاقات الارتباط والتأثير بين ابعاد الاستثمار في رأس المال البشري وإدارة الأزمات، فضلاً عن تمثيله لمجموعة من الفرضيات الفرعية التي تعكس هذه العلاقات بناءاً على تشخيص متغيرات البحث واختبار علاقات الارتباط والتأثير على وفق ما أفضى إليه أنموذج البحث وتأشير مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات من أبرزها أن الاستثمار في رأس المال البشري في المنظمة المبحوثة يفتح أفاقاً جديدة للعاملين باتجاه الابتكار والبحث والتطوير بما يسهم في إكسابهم الخبرة والمهارة العاليتين وبما يسهم في مواجهة مختلف انواع الازمات، فضلاً عن ذلك فقد أوصى الباحثان أنه من الواجب على المنظمة المبحوثة تعزيز دور إدارة الموارد البشرية فيها كإحدى الإدارات الساندة من خلال إسهامها في توفير المتطلبات الضرورية لتحقيق مستويات عالية للجودة وبالتالي إيجاد إدارة كفؤة تسهم في التغلب على الأزمات.