قياس جودة حياة العمل لدى العاملين
بحث تحليلي لآراء عينة من الافراد في رئاسة جامعة تكريت
الملخص
هدف هذا البحث التعرف على واقع جودة حياة العمل بأبعادهما المختلفة ومعرفة أهمية جودة
حياة العمل لدى الموظفين في رئاسة جامعة تكريت وقد اعتمدت البحث منهج البحث الوصفي
التحليلي، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث بتصميم استمارة استبيان خاصة لقياس جودة حياة
العمل مكونة من ) 5(أبعاد ، وتم تطبيقهما على عينة مكونة من) 33 ( موظفا من العامين الذين تم
اختيارهم عشوائيا من مجتمع البحث . تمت معالجة البيانات إحصائيا عن طريق حساب المتوسطات
الحسابية، والانحرافات المعيارية، واستخراج التكرارات والنسب المئوية ، . وفي ضوء النتائج
التي توصلت إليها البحث خرج الباحث بمجموعة من التوصيات التي من الممكن أن يستفيد منها
أصحاب القرار في جامعة تكريت تمثلت إن تحسين نوعية العمل بأبعادها النفسية والاجتماعية
والطبيعية تشكل مسؤولية اجتماعية وأخلاقية ومعنوية تتحملها المنظمات ,وان مستوى كفاءة
المنظمة في تحمل هذه المسؤولية يمكن أن ينعكس بنتائج ملموسة على جهود المنظمة من حيث
النمو والازدهار والتكيف مع المتطلبات البيئية ,وان نجاح المنظمة بتهيئة النوعية المناسبة من
حياة العمل يمكن أن يساعدها في إطلاق طاقات أفرادها العاملين تحقيقا لهدف زيادة الإنتاجية كما
ونوعا. ذلك أن التوجهات الحالية للمنظمات لم تعد تعتمد على الاستثمار في رأس المال الجيد وال
تقانة الحديثة فقط وإنما تستهدف إجراء تغييرات في العمل من حيث محتواه وأبعاده .
